13.11.2026 9:52:45
Voider
Posts: 6
|
Меня недавно назначили отвечать за кадры на предприятии, а до этого там всё велось как попало, часть бумаг в папках, часть вообще непонятно где. Нужно как-то выстроить кадровое делопроизводство, а я даже не представляю, с какого края за него браться. Трудовые, приказы, графики отпусков, всё это надо вести, а системы никакой нет. Подскажите, как тут быть и с чего начинать?
|
|
ссылка
|
13.11.2026 10:02:45
Lyolik
Posts: 12
|
Тут сразу всё не охватить, поэтому разумно идти по порядку, от документов при приёме до увольнения и хранения. Хорошо, когда есть пошаговая схема, по которой можно двигаться и ничего не пропускать. Про ведение КДП с нуля можно почитать тут: https://megaconsult.ru/blog/kadrovoe-deloproizvodstvo-s-nulya-poshagovye-instruktsii . Там разобрано, какие документы нужны, как их оформлять и в какие сроки хранить. Пройдёшься по материалу и сразу увидишь, чего у вас в компании пока нет.
|
|
ссылка
|
13.11.2026 10:05:54
Mirastem
Posts: 16
|
У кадровика на старте главная забота в том, что у каждого документа есть дата, после которой он перестаёт действовать. Испытательный срок заканчивается, срочный договор истекает, медосмотр устаревает, и никто об этом не напомнит. Поэтому все эти даты сразу стоит перенести в 1С или другую кадровую программу, она сама подсветит те, что скоро наступят. Пока программы нет, хватит обычной таблицы, где ближайшие сроки закрашены цветом.
|
|
ссылка
|
Форум ООО "АВТОМАТИКА плюс"